Reforma laboral no eliminó antigüedad en el trabajo

A través de redes sociales se asegura que los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN) y Revolución Democrática (PRD) aprobaron una reforma laboral con la que “ya no se puede generar antigüedad” en los empleos, información que es falsa.

En la reforma laboral de 2012 se reguló la subcontratación laboral y se agregó la modalidad de contratación temporal. También modificó que, en caso de que la relación de trabajo sea por tiempo indeterminado, se puedan realizar periodos de prueba y capacitación inicial, pero sin eliminar la antigüedad.

Verificado 2018 contactó a Sergio Barrera, académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), quien explicó que las nuevas modalidades de trabajo implementadas (a prueba y capacitación inicial), “no afectan la antigüedad porque la ley lo prevé para una sola vez, es decir, cuando se inicia la relación laboral por tiempo indeterminado, el patrón puede implementar la capacitación inicial o a prueba”.

Cabe destacar que aunque los patrones recurran a contratos laborales temporales, “para no generar antigüedad”, lo que se toma en cuenta en un juicio laboral son los años efectivos en los que se prestó el servicio, agregando que estos deben ser continuos.

Por su parte, Arturo Chávez-Nieto, académico de la Salle, aclaró que el derecho de antigüedad no fue afectado, pues este “se sigue computando de la misma forma, y los mínimos legales para afectar la antigüedad siguen siendo los mismos”.

Cabe destacar que las últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo fueron hechas en 2012 y en 2015; ahora se está discutiendo una nueva reforma, propuesta en diciembre del 2017.

Nota original: https://verificado.mx/reforma-laboral-antiguedad-trabajo/